ส่วนที่ ๓ แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ข้อข้อมูลองค์ประกอบด้านข้อมูลLink urlO1ข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้างและอำนาจหน้าที่– แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน ตาม กฎกระทรวง ประกาศกระทรวง ประกาศสภามหาวิทยาลัย – แสดงแผนผังโครงสร้างการบริหารงานของหน่วยงาน โดยระบุตำแหน่งที่สำคัญตามลำดับที่สอดคล้องกับการแบ่งส่วนราชการหรือส่วนงานภายในหน่วยงาน เช่น คณบดี รองคณบดี หัวหน้าสำนักงานคณบดี หัวหน้างาน ประธานหลักสูตร-สาขาวิชาเอก เป็นต้น – แสดงข้อมูลพื้นฐานของหน่วยงาน อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (1) ประวัติความเป็นมาเกี่ยวกับการจัดตั้ง (2) ปรัชญา (3) วิสัยทัศน์ (4) พันธกิจ (5) นโยบาย (6) ยุทธศาสตร์ที่สำคัญ (7) ค่านิยมองค์กร (8) สัญลักษณ์ (9) บทบาทหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน (ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ) (10) อื่นๆ ที่จำเป็น – แสดงข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการประจำหน่วยงาน อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (1) ชื่อ – สกุล (2) ตำแหน่ง (3) ภาพถ่าย (4) วาระการดำรงตำแหน่ง (5) คำสั่งแต่งตั้ง (6) การติดต่อ (7) อื่นๆ ที่จำเป็น – แสดงข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรการเรียนการสอน การอบรม อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (1) ชื่อหลักสูตร สาขาวิชา (2) ผู้รับผิดชอบหลักสูตร (3) การรับรองหลักสูตร (4) การควบคุมคุณภาพ (5) แผนการรับ-จำนวนนักศึกษาแต่ละรุ่น (6) รายละเอียดของหลักสูตร (7) ผลการจัดการศึกษาหรืออบรม ผลงาน นวัตกรรม (8) ภาพโครงการหรือกิจกรรมของหลักสูตร (9) อื่นๆ ที่จำเป็น – แสดงข้อมูลบุคลากร ทั้งหมดของหน่วยงาน จัดกลุ่มตามการแบ่งโครงสร้างส่วนราชการหรือส่วนงานภายใน (ข้อมูลอย่างน้อยต้องประกอบด้วย (1) ชื่อ – นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) สังกัด (4) ประเภทพนักงาน (5) วุฒิการศึกษา (6) ช่องทางการติดต่อสื่อสาร (7) ผลงานทางวิชาการที่สำคัญ (8) อื่นๆ ที่จำเป็น) – แสดงกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ แนวปฏิบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) พรบ.มหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 (2) กฎหมายเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือบริหารหน่วยงาน (3) กฎหมายเกี่ยวกับสภาวิชาชีพ (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานO2ข้อมูลผู้บริหาร– แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) วุฒิการศึกษา (4) ช่องทางการติดต่อสื่อสาร (5) อำนาจและหน้าที่ (6) คำสั่งแต่งตั้ง (7) อื่นๆ ที่จำเป็นO3ข้อมูลการติดต่อ– แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ที่อยู่หน่วยงาน (2) หมายเลขโทรศัพท์ (3) E-mail ของหน่วยงาน (4) แผนที่ตั้ง (6) อื่นๆ ที่จำเป็น – แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่างๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board (ไม่รวมถึง E-mail) – สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น ได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานO4ข่าวประชาสัมพันธ์– แสดงข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน– แสดง QR code หรือลิงค์ แบบประเมินความพึงพอใจของหน่วยงานที่ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อหน่วยงาน– เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. ที่ประเมินO5แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน– แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง (2) เป้าหมาย (3) ตัวชี้วัด– เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. ที่ประเมิน– เป็นแผนที่เกิดจากกระบวนการมีส่วนร่วมของบุคลากร และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานO6แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม– แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตาม แผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (๓) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม O7รายงานผลการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (5) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องO8คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่– แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน (3) ระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง– คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานต้องได้รับการกลั่นกรองและเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานก่อนนำไปเผยแพร่และใช้งานO9คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่องาน– แสดงคู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ (3)ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ (4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service (5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่าไม่มีค่าธรรมเนียมในการขอรับบริการ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้) (6) รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ (กรณีไม่มีรายการเอกสารหลักฐาน ประกอบการยื่นคำขอรับบริการ ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่า ไม่มีรายการเอกสารดังกล่าว โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้)– คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่องานต้องได้รับการกลั่นกรองและเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานก่อนนำไปเผยแพร่และใช้งานO10E–Service– แสดงระบบการให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ– แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ– สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานO11ข้อมูลสถิติการ ให้บริการ– แสดงข้อมูลสถิติที่ผู้รับบริการมาขอรับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk in) ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)– แสดงข้อมูลสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทาง E-service ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service– เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ. ที่ประเมินO12รายการการจัดซื้อจัด จ้างหรือการจัดหาพัสดุ และความก้าวหน้าการ จัดซื้อจัดจ้างหรือการ จัดหาพัสดุ– แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุน ที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีวงเงินสูงสุดอย่างน้อย 100 รายการ* ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อรายการของงานที่ซื้อหรือจ้าง (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้าง– แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ที่มีรายละเอียด อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) วิธีการจัดซื้อจัดจ้าง (2) ราคากลาง (บาท) (3) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) (4) รายชื่อผู้ประกอบการที่่ได้รับการคัดเลือก (5) เลขที่โครงการในระบบ e-GP**– เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. ที่ประเมินO13รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีวงเงินสูงสุดอย่างน้อย 100 รายการ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อรายการของงานที่ซื้อหรือจ้าง (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (6) ราคากลาง (บาท) (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) (8) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก (9) เลขที ่โครงการในระบบ e-GP**– เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน O14แผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากร บุคคล*– แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล– แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล** (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล-3 เป็นแผนที่เกิดจากกระบวนการมีส่วนร่วมของบุคลากร และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานO15รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคลประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล– แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล* (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (5) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง*กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้O16ประมวลจริยธรรม และการขับเคลื่อน จริยธรรม– แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*– แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน (2) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมินO17แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ– แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการO18ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ– แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป– เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส– สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานO19ข้อมูลสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ– แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ– เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. ที่ประเมินO20การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม– แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุง– เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมินO21ประกาศเจตนารมณ์ และการสร้าง วัฒนธรรม ตาม นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติ หน้าที่– แสดงประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ฉบับภาษาไทย* โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน ในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ– แสดงผลการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์ เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมินO22รายงานการรับ ทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา– แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติ ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องO23การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับ สินบนจากการ ดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน– การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้หรือรับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 อย่างน้อย ประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้ (1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติ การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558* (2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ (3) การจัดซื้อจัดจ้าง (4) การบริหารงานบุคคล– ในการประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมินแต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยง (2) ระดับของความเสี่ยง (3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยงO24รายงานผลการ ดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปี– แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยง (2) ระดับของความเสี่ยง (3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง (4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการ บริหารจัดการความเสี่ยง– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องO25แผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริต– จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม* (3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. ที่ประเมินO26รายงานผลการ ดำเนินการป้องกันการ ทุจริตประจำปี– แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมหรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) ผลดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม* (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องO27มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน– แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้ (1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ (2) การให้บริการและระบบ E-Service (3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ (4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ (5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง (6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล (7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน– แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่าง น้อยประกอบด้วย (1) มาตรการ โครงการหรือกิจกรรม (2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ (4) ผู้รับผิดชอบO28รายงานผลการ ดำเนินการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน– แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม (3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการ ดำเนินการ– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. ที่ประเมิน– แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (1) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (2) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (3) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 2025-10-27
